Nous savons que le succès et la croissance de notre entreprise sont venues grâce à nos gens. D’après la stratégie de notre entreprise, nous nous efforçons d’attirer, de développer et de maintenir les personnes les plus efficaces pour assurer la réalisation continue des objectifs et des priorités de notre entreprise. Notre objectif est d’être une société primaire dans le choix des employés, en fournissant des structures et des pratiques conçues spécifiquement pour développer des talents et des personnes avec des capacités spéciales.
ASSURER L’EGALITE DES CHANCES AUX EMPLOYES – LES DROITS DE L’HOMME
Chez Zodiac Technology S.A, nous visons à créer un environnement de travail où s’appuient les valeurs de Dast, assurer le respect de la diversité, les gens sont traités avec dignité et respect et des chances égales sont offertes à tous.
Notre objectif est de créer une culture de travail sans exceptions. En parallèle, nous croyons que la main-d’œuvre différente qui reflète notre présence nous aidera à répondre aux différents clients dans le monde entier. Nous n’acceptons pas l’inégalité de traitement et nous garantissons des chances égales à tous les aspects du travail et du progrès, indépendamment de la race, de l’origine, de l’ethnie, du sexe, de l’âge.
APPRENTISSAGE ET DÉVELOPPEMENT:
La stratégie et la culture de notre société se concentre sur nos gens, parce qu’ils sont les points clés de notre organisation.
Nous voulons que nos clients sentent l’admiration, et pour cette raison nos gens se concentrent sur les clients, affamés d’innovation, ambitieux et compétitifs.
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT:
Vous pensez que vous méritez une chance équitable? Nous pensons de la même manière! Par conséquent, nous travaillons à travers un processus de recrutement structuré.
Le nombre de phases et les outils d’évaluation peuvent varier, mais nous visons à être 100% équitables et cohérents avec chaque candidat.
COMMENT APPLIQUER ?
Sur les offres d’emploi, vous pouvez voir tous les postes de travail ouverts et vous pouvez vous inscrire pour recevoir des notifications pour un nouveau poste de travail. Vous pouvez également nous envoyer une demande d’emploi quand vous voulez.
Comment esct-ce que je suis sélectionné ?
Nous croyons qu’il ya toujours place à apprendre. Cela signifie également que nous voulons vous connaître. Votre application se sélectionne sur la base des exigences du profil et de l’emploi. Quand on voit que vous adaptiez à ce que nous cherchons, nous allons vous contacter afin de procéder à d’autres étapes du recrutement.
COMMENT FONCTIONNE LE PROCESSUS DE SÉLECTION?
Nous allons vous inviter à faire une entrevue avec un représentant du Département des Ressources Humaines, afin d’examiner de plus près vos aptitudes et vos compétences. C’est une excellente occasion pour vous de demander et de mieux connaître notre société.
QUAND EST-CE QUE JE PRENDS L’OFFRE D’EMPLOI ?
Si nous pensons que vous êtes le candidat idéal pour le travail, vous obtiendrez une offre d’emploi qui comprend des détails sur les salaires, les avantages et les conditions de travail. N’hésitez pas à poser des questions sur les détails du travail, sur la gestion ou sur les autres avantages.
COMMENT SERA LE DEBUT DU TRAVAIL?
Vous aurez le soutien, les outils et les conseils nécessaires pour vous assurer que vous ne serez pas «tué» le premier jour. Vos trois premiers mois seront remplis d’activités qui vous feront sentir à l’aise et vous aideront à devenir un membre précieux de notre équipe.
AVEZ-VOUS LES QUALITÉS NÉCESSAIRES POUR TRAVAILLER CHEZ DAST? VOICI LES COMPÉTENCES ET LES CARACTÉRISTIQUES LES PLUS IMPORTANTES QUE NOUS RECHERCHONS CHEZ LES CANDIDATS:
ZÈLE POUR APPRENDRE
Plus vous apprenez, plus se développera notre société. Vous offrez vos expériences et vous réfléchissez, à la recherche de la diversité de la pensée et de la perspective. En collaboration avec les autres, vous acquérez des compétences modernes et des pratiques innovantes.
DIRIGEANT A TITRE D’EXEMPLE
Chez DAST, la clé pour être un bon leader est d’être original. Le leadership est très important, mais pas suffisant.
Vos paroles, vos actions et vos comportements doivent viser vers l’objectif de la coopération pour atteindre les mêmes objectifs. Être ouvert à de nouvelles informations, en donnant des contextes aux décisions et en étant ouvert au changement, vous pouvez nous aider et nous pouvons apprendre de vous.
AMOUR POUR LA COOPERATION:
Une fois que vous avez maîtrisé les nouvelles choses que vous avez appris, il est temps de les passer à d’autres! Faites partie de l’équipe, assumez la responsabilité et faites de votre équipe encore mieux que toute la communauté de ses parties.
DESIR D’INFLUENCER:
Vous faites preuve d’un zèle pour le résultat, en disant ce qu’il faut faire et faites ce que vous dites. Vous n’êtes pas à la recherche de “guérison” des symptômes temporaires, mais vous êtes à la recherche de la cause profonde du problème et vous avez l’intention de la résoudre.